(Còpia a esborrar) MF0980_2: GESTIÓ AUXILIAR DE PERSONAL. 20/Foap/537/0166875/004

20/Foap/537/0166875/004

Módul del CP ADG0308 Activitats de Gestió Administrativa

Durada: 90 hores

Capacitats i criteris d'avaluació 

C1: organitzar la informació referent als processos de captació, selecció, comunicació interna, formació, desenvolupament i compensació i beneficis, utilitzant les eines informàtiques proporcionades. 

CE1.1 Identificar les tècniques habituals de captació i selecció de personal utilitzant canals convencionals o telemàtics i mantenint la deguda confidencialitat. 

CE1.2 Reconèixer les entitats de formació més properes o importants i establir-hi contacte preferentment a través dels seus llocs web. 

CE1.3 Classificar les principals fonts de subvenció de la formació en funció de la quantia i requisits. 

CE1.4 Explicar les normes de protecció de dades vigents referent a manteniment de documentació i de bases de dades. 

CE1.5 Explicar les normes bàsiques de prevenció de riscos laborals i de protecció del medi ambient, aplicant-les al seu lloc de treball. 

CE1.6 En una o diverses simulacions pràctiques, degudament caracteritzades, cal: 

– Actualitzar bases de dades de gestió de personal, mantenint la deguda confidencialitat i realitzant una salvaguarda eficaç i íntegra dels fitxers. 

– Consultar les bases de dades aplicant-hi els filtres que s'indiquin. 

– Elaborar llistes i informes concrets aplicant-hi normes de protecció mediambiental i de la salut. 

– Organitzar llistes d'activitats de formació i reciclatge basades en programes subvencionats. 

– Esmentar mesures correctores de riscos en el seu lloc de treball. 

C2: preparar la documentació, els materials i altres elements necessaris en la selecció, formació i desenvolupament dels recursos humans, segons criteris i normes de qualitat. 

CE2.1 Diferenciar els aspectes bàsics d'un sistema de gestió basat en normes de qualitat. 

CE2.2 Explicar el procediment de formació del personal segons les normes de qualitat. 

CE2.3 En un supòsit pràctic en el qual es proposa informació, convenientment caracteritzada, cal: 

– Preparar per a una activitat de formació els manuals, les llistes, els horaris, els fulls de control i altres materials, aplicant-hi criteris de qualitat. 

– Identificar els recursos necessaris, així com els temps i terminis, per realitzar un procés de selecció. 

– Diferenciar els diferents tipus d'entrevista i elaborar les comunicacions que en deriven. 

C3: elaborar la documentació derivada del procés de contractació, finalització i altres variacions de la situació laboral utilitzant els mitjans informàtics més habituals. 

CE3.1 Distingir els procediments habituals d'alta i afiliació a la Seguretat Social, utilitzant el sistema informàtic facilitat per la Seguretat Social. 

CE3.2 Reconèixer totes les fases del procés de contractació.

CE3.3 Diferenciar els tipus de contracte més habituals, obtenir-los i emplenar-los a través d’aplicacions informàtiques. 

CE3.4 Comunicar a l'Administració competent la modalitat de contractació seleccionada. 

CE3.5 Explicar les causes i els procediments de modificació, suspensió i extinció del contracte, basant-se en la normativa. 

CE3.6 Identificar els elements bàsics que componen una quitança. 

CE3.7 En una o diverses simulacions pràctiques, degudament caracteritzades, cal: 

– Obtenir o descarregar de la pàgina oficial de l'Administració pública els models de contracte especificats i els d’alta i afiliació. 

– Emplenar els impresos i models utilitzant eines informàtiques. 

– Modificar algunes clàusules o dades d'un contracte previ existent. 

– Calcular l'import final d'una quitança donades unes dades concretes. 

– Esmentar els terminis i documents necessaris per a la realització dels supòsits. 

– Valorar la importància d'elaborar els models i la documentació amb minuciositat, bona presentació i detalls, així com les conseqüències de no tenir-ho en compte. 

C4: obtenir la documentació necessària per al pagament de les retribucions al personal, de la cotització a la Seguretat Social i de les retencions a compte de l'IRPF, demostrant rigor i tenint en compte la normativa corresponent. 

CE4.1 Identificar el procés bàsic de retribució i cotització. 

CE4.2 Diferenciar els tipus de retribució més comuns i l'estructura bàsica del salari. 

CE4.3 Distingir les situacions més comunes que poden fer modificar les bases de cotització i els imports –dietes, excessos de l’SMI, retencions de l'IRPF, altres. 

CE4.4 Precisar els models i terminis estipulats pel conveni col·lectiu, el calendari del contribuent i les normes de cotització de la Seguretat Social referents a condicions laborals, terminis de pagament i fórmules d'ajornament. 

CE4.5 En una o diverses simulacions pràctiques, degudament caracteritzades, cal: 

– Obtenir i actualitzar les taules, els barems i les referències necessàries referents a condicions laborals –conveni col·lectiu–, a les cotitzacions a la Seguretat Social –bases i tipus– i a les retencions de l'IRPF –taules i fórmules de càlcul. 

– Identificar quines dades dels treballadors/ores tenen incidència en el càlcul de la seva retribució i/o cotització. 

– Elaborar llistes d'ordres de pagament per trametre a les entitats financeres o, si s’escau, els fitxers de remissió via electrònica. 

– Crear els fitxers del sistema electrònic que s'han de trametre a la Seguretat Social. – Imprimir els justificants de retribució que s'han de fer arribar als empleats/ades. – Elaborar la seqüència dels impresos fiscals de l'IRPF. 

– Valorar les conseqüències de no complir els terminis de pagament i de lliurament de la documentació. 

– Aplicar les normes de protecció mediambiental i de la salut en l'obtenció de documents i elaboració d'impresos. 

C5: elaborar la documentació de control de les incidències relatives al desenvolupament de l'activitat laboral dels empleats/ades, observant la legislació vigent i les normes de comunicació interna establertes. 

CE5.1 Identificar els aspectes bàsics de les relacions laborals quant a les comunicacions internes. 

CE5.2 Diferenciar els aspectes més rellevants de les condicions laborals que contenen la Constitució, l'Estatut dels treballadors, el conveni col·lectiu i el contracte. 

CE5.3 Explicar les normes bàsiques de protecció del medi ambient relacionades amb la documentació del control d'incidències, aplicant-hi, al seu nivell, les tècniques 3R –reduir, reutilitzar, reciclar. CE5.4 En una o diverses simulacions pràctiques, degudament caracteritzades, cal: 

– Emplenar formularis de recollida de dades sobre control de presència, incapacitat temporal, permisos, vacances i similars.

- Realitzar càlculs i estadístiques bàsiques derivats de les dades anteriors, utilitzant un full de càlcul i formats gràfics. 

– Elaborar informes bàsics que resumeixin dades del control de presència i gràfics, utilitzant aplicacions de processament de textos i de presentacions. 

– Valorar les conseqüències de no seguir un control de presència en honor de l'eficiència de l'empresa. 

C6: utilitzar aplicacions de gestió de recursos humans, relacionades amb el control presencial, la tramitació dels contractes, del salari i de les cotitzacions, així com amb el seguiment de la formació dels empleats/ades. 

CE6.1 Identificar l'estructura del programa informàtic, almenys en les àrees de: taules mestres, processos mensuals i processos de durada superior al mes. 

CE6.2 Aplicar, al seu nivell, les normes de protecció de dades vigents en l'ús de l'aplicació informàtica. 

CE6.3 En una o diverses simulacions pràctiques, degudament caracteritzades, cal: 

– Introduir en les aplicacions informàtiques les taules, els barems i les referències actualitzades. 

– Definir en l'aplicació de gestió de salaris les dades del contracte i/o del conveni col·lectiu. 

– Introduir les incidències més habituals amb la periodicitat establerta. 

– Obtenir la nòmina i els documents de cotització, així com les llistes de control. 

– Crear els fitxers de remissió electrònica tant a les entitats financeres com a l'Administració pública. 

– Actualitzar les taules dels empleats/ades amb els resultats de les activitats de formació. 

– Realitzar les còpies de seguretat que garanteixin la salvaguarda adequada de les dades en la seva integritat. 

– Valorar les conseqüències d'una falta d'organització prèvia a la introducció i actualització de les dades